Motivatsioon

Motivatsioon kujutab endast õige emotsiooni, energia, lõbu ning kire tekkimist, mis võimaldab inimestel millelegi hingega pühenduda. Kirg sütitab teisi eesmärgi suunas liikuma. Selleks, et suhtuda mingisse eesmärki kirega, peavad inimesed olema emotsionaalsed. Tänapäeva ärimaailmas on eeltingimuseks kiirus, paindlikkus ning innovatsioon. Lisaks on õigel rajal püsimiseks oluline motiveeritud meeskond. Kogenud juhid on indiviidide motiveerimisel ühise eesmärgi suunas liikumiseks võtmetähtsusega. Juhid, kellel on veenev isikupära ning palju tutvusi, võivad olla väga olulisteks mõjutajateks. Motivatsioon on nakkav. Võtmetähtsusega inimeste motiveerimine võib mõju avaldada kogu meeskonnale ning kui kriitilise massi inimeste uskumused ning energia on koondunud, võivad fundamentaalsed muutused kiiresti tekkida. Tunnustuse teiseks vormiks on nähtavus väljaspool oma gruppi. Tehke kõik grupiliikmed nähtavaks, pange nad millegi eest vastutama ning saage nii palju tunnustust kui võimalik. Tehke kindlaks, et meeskonnad ei keskenduks mitte negatiivsele vaid positiivsele käitumisele. Ühendage inimesed üksteisega.

Catalysti tootevalikus on mitmeid suhtlemist soodustavaid harjutusi, mis võimaldavad sotsialiseeruda ning üksteist isiklikul tasandil tundma õppida. Me kõik oleme emotsionaalsed olendid ning see võimaldab juhil teistes sihikindlust juhtida. Ta peab tabama inimeste emotsiooni. Sisuliselt tekitab emotsioone see, kuidas inimesed ettevõtte eesmärke, missiooni ning väärtusi arvesse võttes oskavad jätta ruumi oma isiklikuks arenguks ning saavutusteks. Selline teostus tuleneb sellest, kui inimene panustab midagi väärtuslikku ning seda tunnustatakse. See peaks olema kollektiivne tegevus tervele grupile. Inimestena on meil alati vajadus kuhugi kuuluda. Me tunneme, et kuulume kuhugi, kui oleme ümbritsetud nendega, kellega me arvame asjadest samamoodi, hoolime samadest asjadest ning lähtume elus sarnastest väärtustest. Kui kõik meeskonnaliikmed tunnevad, et nad kuuluvad sinna, on nad rohkem motiveeritud.