Tunnustage töötajaid, näidake tänulikkust ning tähistage projektide edukat lõpuleviimist!
Hüvitiste süsteemi sissetöötamine, mis premeerib töötajaid suurepärase meeskonnatöö eest, pakub üha enamatele organisatsioonidele suurepärast koostoimet nende soovitud tulemuste saavutamiseks. Kuid seejuures ei ole meeskonna rahaliselt premeerimine ainukeseks võimaluseks. Uuringud on näidanud, et töötajate kõige suuremaks motivaatoriks on tunnustus hästisooritatud tööülesande eest ja töötajatel on parem side juhtidega, kes ka tunnustavad nende rasket tööd, mitte ainult ei anna tagasisidet siis, kui nad on midagi valesti teinud. Mõistes, mis motiveerib teie meeskonda kuuluvaid inimesi, saate luua süsteemi, mis tõeliselt väärtustab iga meeskonnaliiget ning hindab nende tööd. Pole vahet, kas teie preemiate eelarve on suur või väike, siinkohal võib hoopis loov mõtlemine saavutada palju rohkemat. Näiteks käegakatsutavad hüved, mida saab minimaalse eelarvega võimalikult kiiresti ja hõlpsasti saavutada on näiteks tänukaardid, vautšerid, eriti pikk lõunapaus või varem koju lubamine.
Lõbusad ning kaasavad meeskonnatöö lahendused, mis panevad rõhku koostööle ja meeskonnavaimule, on populaarseteks preemiateks. Ja mis veelgi enam, need loovad püsivaid mälestusi ning aitavad kaasa meeskonnaga koos õppimisele, mida saab järjest edasi arendada. Meeskonnatöö tegevused ning väljasõidud peavad aga preemiana olema tähenduslikud ning hästi läbimõeldud. Catalyst pakub 30-aastast kogemust meeskondi premeerivate unikaalsete lahenduste väljatöötamisel ning kohandamisel. Siin on mõned meie populaarsemad lahendused, millega meie pikaaegsed kliendid oma meeskondi premeerivad. Kas teil on hoopis miskit muud mõttes? Anna meile oma sellest teada ning me aitame panna kokku parima lahenduse teie meeskonna premeerimiseks.
